Hvordan håndtere seksuell trakassering

Hvordan håndtere seksuell trakassering omfatter uønsket seksuell oppmerksomhet som kan manifestere seg både fysisk og verbalt. Dette kan variere fra upassende kommentarer og berøringer til alvorlige overgrep.

På arbeidsplassen er det spesielt viktig å adressere seksuell trakassering, da det kan skape et giftig arbeidsmiljø som påvirker både trivsel og produktivitet. Ansattes psykiske helse og evne til å utføre sine oppgaver kan bli sterkt påvirket av trakassering.

I denne artikkelen vil du lære om:

• Ulike typer seksuell trakassering på arbeidsplassen.
• Gjeldende lovgivning og arbeidsgivers ansvar.
• Praktiske forebyggingstiltak.
• Hvordan rapportere og håndtere seksuell trakassering.
• Tilgjengelige støtteordninger for ofre.
• Langsiktige konsekvenser av seksuell trakassering.
• Rettslig beskyttelse mot gjengjeldelse.
• Handlingsplaner for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Ved å forstå disse emnene, kan både ansatte og arbeidsgivere jobbe sammen for å forebygge og håndtere seksuell trakassering, og sikre et tryggere og mer støttende arbeidsmiljø.

Typer seksuell trakassering på arbeidsplassen

Seksuell trakassering på arbeidsplassen kan ta mange former, fra uønsket seksuell oppmerksomhet til fysisk og verbal trakassering. Her er noen vanlige typer:

Fysisk trakassering.

• Berøring: Dette inkluderer uønskede berøringer, kyss eller klemmer.
• Fysiske tilnærmelser: Forsøk på å få noen til å bli med på et privat sted mot deres vilje.

Verbal trakassering.

• Kommentarer: Kommentarer om en persons utseende eller seksuelle liv som er uønsket og ubehagelig.
• Vitser: Vitser med seksuelt innhold som skaper en ubehagelig atmosfære.

Psykologiske effekter.

Seksuell trakassering kan ha alvorlige konsekvenser for ofrene, som blant annet:

• Angst og stress: Ofrene kan oppleve konstant angst for å gå på jobb.
• Redusert selvfølelse: Følelsen av verdiløshet og skam kan bli en tung byrde.

Påvirkning på arbeidsmiljøet.

Seksuell trakassering påvirker ikke bare enkeltpersoner, men også arbeidsmiljøet som helhet:

• Dårlig moral: Trakassering kan føre til generell misnøye blant ansatte.
• Økt fravær: Flere sykemeldinger kan oppstå grunnet den psykiske belastningen som trakassering medfører.

Å forstå de ulike typene seksuell trakassering er essensielt for å kunne forebygge og håndtere disse problemene effektivt, og dermed sikre et trygt og støttende arbeidsmiljø.

Lovgivning og arbeidsgivers ansvar ved seksuell trakassering

I Norge er seksuell trakassering regulert av Likestillings- og diskrimineringsloven. Denne loven forbyr all seksuell trakassering, som defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.

Arbeidsgivers ansvar.

Arbeidsgivere har en lovpålagt plikt til å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Dette innebærer flere viktige tiltak:

• Utvikle klare retningslinjer: Arbeidsgivere må lage og formidle tydelige retningslinjer som forbyr seksuell trakassering, slik at alle ansatte vet hva som er uakseptabelt.
• Opplæring og bevisstgjøring: Det er viktig å gjennomføre jevnlig opplæring for ansatte, slik at de forstår hva seksuell trakassering innebærer, og hvordan de kan rapportere slike hendelser.
• Opprettelse av varslingskanaler: Arbeidsgivere må etablere sikre og tilgjengelige kanaler for varsling, hvor ansatte kan rapportere trakassering uten frykt for represalier.

Når seksuell trakassering rapporteres, er det arbeidsgivers ansvar å reagere raskt og effektivt. Dette innebærer å undersøke hendelsen nøye og iverksette tiltak for å løse situasjonen. Hvis arbeidsgiveren ikke tar nødvendige skritt, kan det føre til rettslige konsekvenser, noe som har blitt bekreftet i flere dommer fra Høyesterett.

For å opprettholde et trygt arbeidsmiljø, må arbeidsgivere kontinuerlig vurdere arbeidsmiljøet og implementere nødvendige endringer slik at alle ansatte føler seg trygge og respektert.

 

 

Praktiske tiltak for å forebygge seksuell trakassering

Arbeidsgivere spiller en avgjørende rolle i å forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen. Her er noen konkrete tiltak for å sikre et trygt arbeidsmiljø:

• Risikovurderinger: Gjennomfør regelmessige risikovurderinger av arbeidsmiljøet for å identifisere potensielle trusler knyttet til seksuell trakassering. Dette kan inkludere anonyme medarbeiderundersøkelser og en vurdering av arbeidsplassens kultur.
• Nulltoleransepolitikk: Implementer en tydelig nulltoleransepolitikk mot seksuell trakassering. Dette betyr at all form for trakassering, uansett alvorlighetsgrad, blir tatt på alvor og håndtert umiddelbart.
• Klare retningslinjer: Utarbeid detaljerte retningslinjer som tydelig definerer hva som utgjør seksuell trakassering, hvordan ansatte kan rapportere slike hendelser, og hvilke konsekvenser trakassering vil medføre for overtrederne. Disse retningslinjene bør være lett tilgjengelige for alle ansatte.
• Regelmessig opplæring og bevisstgjøring: Sørg for jevnlig opplæring av alle ansatte om hva seksuell trakassering innebærer, hvordan de kan rapportere det, og viktigheten av å støtte kolleger som blir rammet.

“En proaktiv tilnærming til forebygging kan redusere forekomsten av seksuell trakassering og fremme et tryggere arbeidsmiljø for alle.”

Hvordan håndtere og rapportere seksuell trakassering?

Steg-for-steg guide

Hvis du opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen, er det viktig å vite hvordan du kan håndtere og rapportere hendelsen. Her er en guide for å hjelpe deg gjennom prosessen:

1. Dokumenter hendelsen

• Noter tid, sted og detaljer om trakasseringen.
• Lagre alle bevis, som e-poster, meldinger eller andre relevante dokumenter.

2. Snakk med en betrodd kollega eller leder

• Del opplevelsen din med noen du stoler på på arbeidsplassen.
• Diskuter mulige neste steg og få støtte i prosessen.

3. Kontakt HR-avdelingen

• Informer HR om hendelsen og følg bedriftens retningslinjer for rapportering.
• HR har ansvar for å håndtere slike saker og skal sikre at rapporteringen din blir tatt på alvor.

4. Søk ekstern støtte om nødvendig

• Kontakt organisasjoner som tilbyr juridisk rådgivning eller profesjonell terapi, som Terapivakten.
• Vurder å involvere fagforeningen din hvis du trenger ekstra støtte.

stre

Se våre hjelpere

 

Viktigheten av dokumentasjon og hvem man bør kontakte

Dokumentasjon er avgjørende for å styrke saken din. Sørg for å holde et detaljert register over alle hendelser, inkludert datoer, klokkeslett, steder, personer til stede, og hva som ble sagt eller gjort. Dette kan være viktig hvis saken eskalerer.

Hvem du bør kontakte:

• HR-avdelingen: De er ansvarlige for å håndtere trakasseringssaker i henhold til bedriftens retningslinjer.
• Leder: Hvis HR ikke er tilgjengelig, eller hvis du føler deg mer komfortabel med det, kan du kontakte din direkte overordnede.
• Eksterne ressurser: Bedriftshelsetjenesten, Terapivakten, eller andre profesjonelle terapeuter kan tilby emosjonell støtte og råd.

Det er viktig å rapportere seksuell trakassering så tidlig som mulig for å beskytte deg selv og andre ansatte. Å være oppmerksom på digitale seksuelle overgrep, spesielt mot barn og unge, understreker behovet for etiske retningslinjer i alle organisasjoner.

Mer informasjon om hvordan håndtere seksuell trakassering og slike situasjoner, kan du lese denne

• NOU-rapporten fra Regjeringen: Varslingsutvalgets utredning om varsling i arbeidslivet.
• Digitale seksuelle overgrep mot barn og unge:  Rapport fra Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress.
• Etisk retningslinje: Gjelder for alle organisasjoner.

Støtteordninger for ansatte som opplever seksuell trakassering

Hvis du har opplevd seksuell trakassering på arbeidsplassen, finnes det flere ressurser som kan gi deg støtte og veiledning:

• Bedriftshelsetjenesten: Bedriftshelsetjenesten tilbyr rådgivning og støtte til ansatte som opplever trakassering. De kan hjelpe deg med å forstå dine rettigheter og veilede deg gjennom de nødvendige prosedyrene.
• Profesjonelle terapeuter og psykologer fra Terapivakten: Terapeuter fra Terapivakten, er spesialister på mental helse og avhengighet, tilbyr både online og personlig terapi. Fordelene med å bruke slike tjenester inkluderer full anonymitet og rask tilgang til hjelp innen 48 timer, noe som kan være spesielt viktig hvis du ønsker diskresjon.

Langsiktige konsekvenser av seksuell trakassering på arbeidsplassen

Seksuell trakassering på arbeidsplassen kan føre til alvorlige konsekvenser både på kort og lang sikt, som påvirker både enkeltpersoner og organisasjonen som helhet.

Umiddelbare konsekvenser for ofrene:

• Psykologiske utfordringer: Ofre kan oppleve angst, depresjon og lav selvfølelse.
• Fysiske symptomer: Trakassering kan føre til søvnproblemer og andre stressrelaterte plager.
• Redusert arbeidsmotivasjon: Ofre kan miste motivasjonen og oppleve en nedgang i produktivitet.

Langsiktige konsekvenser for ofrene:

• Kronisk stress og PTSD: Langvarig stress og posttraumatisk stresslidelse (PTSD) kan utvikles.
• Påvirket karriereutvikling: Trakassering kan ha varig negativ innvirkning på karrierevalg og yrkesutvikling.
• Endringer i relasjoner: Ofre kan oppleve permanente utfordringer i mellommenneskelige forhold.

Konsekvenser for arbeidsmiljøet:

• Økt sykefravær og turnover: Høyere fravær og turnover er vanlige konsekvenser av et giftig arbeidsmiljø.
• Svekket tillit: Trakassering svekker tilliten mellom kolleger og ledelse.
• Redusert samarbeid og produktivitet: Samarbeidet i teamet kan lide, noe som påvirker den samlede produktiviteten.

Konsekvenser for organisasjonen:

• Skadet omdømme: Et dårlig omdømme kan gjøre det vanskeligere å tiltrekke seg nye talenter.
• Juridiske kostnader: Potensielle rettstvister kan føre til betydelige juridiske utgifter.
• Økonomiske tap: Tapt produktivitet og økte rekrutteringskostnader kan påføre organisasjonen økonomiske tap.

Å ta seksuell trakassering på alvor er derfor avgjørende for å beskytte både ansatte og organisasjonens langsiktige helse og effektivitet.

 

 

Gjengjeldelse mot ofre: Rettslig beskyttelse ved anmeldelse av seksuell trakassering

Når en arbeidstaker rapporterer seksuell trakassering, kan det oppstå gjengjeldelse på arbeidsplassen, som kan omfatte urettferdig behandling, trusler, degradering, eller til og med oppsigelse. Det er viktig å kjenne til rettighetene dine og hvordan du kan beskytte deg mot slike tiltak.

Hvordan beskytte deg mot gjengjeldelse:

1. Dokumentasjon

• Noter datoer, klokkeslett og detaljer om hendelsene.
• Samle bevis som e-poster, meldinger eller vitneutsagn som kan støtte saken din.

2. Informer arbeidsgiveren

• Gi tydelig beskjed til arbeidsgiveren om at du opplever gjengjeldelse.
• Be om en skriftlig bekreftelse på at klagen er mottatt.

3. Juridisk rådgivning

• Rådfør deg med en advokat eller en ekspert innen arbeidsrett.
• Sjekk dine rettigheter under norsk lovgivning for å forstå hvilke tiltak du kan ta.

4. Eksterne instanser

• Kontakt Arbeidstilsynet for veiledning og støtte.
• Vurder å melde saken til Diskrimineringsnemnda hvis situasjonen ikke blir løst.

Rettigheter til ofre:

• Arbeidsmiljøloven (AML) § A-5 forbyr gjengjeldelse mot ansatte som varsler om kritikkverdige forhold, inkludert seksuell trakassering.
• Du har rett til å jobbe i et trygt miljø uten trakassering.
• Arbeidsgivere er forpliktet til å iverksette tiltak for å forhindre gjengjeldelse etter varsling.

Ved å være godt informert om dine rettigheter og dokumentere alle hendelser og kommunikasjon, kan du beskytte deg selv mot gjengjeldelse etter å ha rapportert seksuell trakassering.

Veien videre: Handlingsplan for arbeidstakere og arbeidsgivere ved håndtering av seksuell trakassering på jobben

For arbeidstakere:

• Kjenn dine rettigheter: Sørg for at du er godt informert om lovgivningen som beskytter deg mot seksuell trakassering på jobben.
• Dokumenter hendelser: Noter datoer, klokkeslett og detaljer om alle hendelser. Dette kan være viktig for videre behandling av saken.
• Rapporter: Følg bedriftens retningslinjer for å rapportere trakassering. Ikke nøl med å ta saken videre hvis du ikke får den hjelpen du trenger.

For arbeidsgivere:

• Skap en nulltoleransepolitikk: Utarbeid og implementer klare retningslinjer som definerer seksuell trakassering og tydeliggjør forventet atferd på arbeidsplassen.
• Utfør risikovurderinger: Gjennomfør regelmessige vurderinger for å identifisere områder hvor trakassering kan oppstå, og ta proaktive tiltak for å forebygge det.
• Gi opplæring: Sørg for at alle ansatte er kjent med retningslinjene og vet hvordan de skal rapportere hendelser. Regelmessig opplæring er nøkkelen til å skape bevissthet.
• Tilby støtteordninger: Gjør ressurser som bedriftshelsetjeneste og profesjonelle terapeuter tilgjengelige for ansatte som trenger støtte.

En felles innsats mellom arbeidstakere og arbeidsgivere er avgjørende for å skape og opprettholde en trygg og respektfull arbeidsplass.

Start med en GRATIS “Bli kjent” samtale